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- PREGUNTAS SOBRE LAS
ACCIONES FORMATIVAS -
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¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de las acciones de
Formación Continua?
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¿Existen colectivos de trabajadores que tengan prioridad en el
acceso a la Formación Continua?
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¿Qué se entiende
por acción formativa?
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¿Qué se entiende por formación de nivel básico y de nivel
medio-superior?
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¿Cuántos participantes puedo incluir en un grupo?
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¿Qué duración debe tener la acción para que sea bonificada?
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¿Cuándo se considera que una acción formativa se imparte bajo la
modalidad de teleformación?
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¿Qué es la teleformación?
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¿Cómo se controla el aprendizaje en Teleformación?
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¿Cuántas horas de formación diarias puede recibir un
participante?
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¿Qué datos debe contener el certificado de realización de la
acción formativa?
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¿Cuándo deben ser entregados los certificados de realización de
la acción formativa a los participantes?
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¿Debe quedar constancia de la entrega del certificado de
realización de la acción formativa?
RESPUESTAS:
¿Qué trabajadores pueden beneficiarse de las acciones de
Formación Continua?
Los trabajadores asalariados que prestan
servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales
y cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación
Profesional y los trabajadores que se encuentran en las
siguientes situaciones:
Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se
encuentran en período formativo.
Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de
suspensión de empleo por expediente autorizado.
¿Existen colectivos de trabajadores que tengan prioridad en el
acceso a la Formación Continua?
En el marco de la actividad confinada por
el Fondo Social Europeo tiene prioridad para acceder a la
Formación Continua:
Los trabajadores de pequeñas y medianas empresas, especialmente
las de menos de 50 trabajadores.
Las mujeres.
Las personas con discapacidad.
Los mayores de 45 años.
Los trabajadores no cualificados.
¿Qué se entiende
por acción formativa?
La acción dirigida a la adquisición de
competencias profesionales, teóricas y/o prácticas, estructuradas
en una unidad pedagógica con objetivos, contenidos y duración
propios, comunes a todos los participantes. Cuando la acción
formativa se imparta de forma modular, cada módulo tendrá la
consideración de una acción formativa si tiene objetivos y
contenidos propios. Una acción formativa podrá impartirse en uno
o varios grupos, según el número de veces que dicha acción se
repita.
¿Qué se entiende por formación de nivel básico y de nivel
medio-superior?
El nivel básico se aplica a la formación en
materias transversales o genéricas, que capacita para desarrollar
competencias y cualificaciones básicas. El nivel medio-superior
se aplica cuando la formación incorpore materias que impliquen
especialización y/o capacite para desarrollar competencias de
programación y/o dirección.
¿Cuántos participantes puedo incluir en un grupo?
Las acciones formativas presenciales podrán
organizarse en grupos con un máximo de 25 participantes. En las
acciones de formación a distancia (incluidas las desarrolladas
mediante teleformación) se debe disponer, como mínimo, de un
tutor por cada 80 participantes. En las acciones mixtas se
respetarán los citados límites, según la respectiva modalidad
formativa.
¿Qué duración debe tener la acción para que sea bonificada?
La duración de la acción no podrá ser inferior a 10 horas, salvo
para los módulos de alfabetización informática, que deberán tener
una duración de entre 5 y 10 horas, y su impartición podrá
desarrollarse dentro de una determinada acción formativa o bien
de forma separada.
¿Cuándo se considera que una acción formativa se imparte bajo la
modalidad de teleformación?
La modalidad de teleformación se entenderá
aplicada cuando el proceso de aprendizaje de las acciones
formativas se desarrolle con el apoyo de Tecnologías de
Información y Comunicación en línea.
¿Qué es la teleformación?
La teleformación (el e-learning, la
formación on-line, la formación virtual, etc) es una nueva
modalidad formativa que se apoya en las herramientas que ofrecen
las tecnologías de la información y comunicación (INTERNET). En
términos generales, existe teleformación cuando la formación se
desarrolla a través de una plataforma virtual, en la que el
alumno puede conectarse informáticamente (mediante unos accesos
que le identifican como usuario autorizado), a una página Web
interactiva, en donde tendrá a su disposición manuales, podrá
realizar consultas a sus tutores, realizará las pruebas de
evaluación de las unidades formativas correspondientes,
contactará con otros alumnos, etc.
¿Cómo
se controla el aprendizaje en Teleformación?
La formación a través de un “aula virtual”
no requiere el desplazamiento físico del participante, sino que
el acceso a la formación puede realizarse en cualquier momento y
desde cualquier emplazamiento, siempre que se disponga de la
herramienta adecuada para poder efectuar la conexión a dicha
aula. Lo importante es el control del aprendizaje del
participante. En este sentido se considerará que han finalizado
la acción aquellos participantes que hayan realizado, al menos,
el 75 por ciento de los controles periódicos de seguimiento de su
aprendizaje, independientemente del número de horas que hayan
estado conectados a la plataforma virtual.
¿Cuántas horas de formación diarias puede recibir un
participante?
La participación de un trabajador en
acciones formativas no podrá superar, en ningún caso, una
duración de 8 horas diarias.
¿Qué datos debe contener el certificado de realización de la
acción formativa?
La empresa, o en su caso, el centro de formación, entregará a
cada participante un certificado de realización de la acción
formativa, en el que como mínimo se hagan constar los siguientes
datos:
Denominación de la acción formativa
Contenidos formativos
Días en los que se ha desarrollado
Horas de formación recibidas (con especificación, en su caso, de
las horas presenciales o a distancia)
Asimismo, los certificados de participación deben incluir el
emblema del Fondo Social Europeo.
¿Cuándo deben ser entregados los certificados de realización de
la acción formativa a los participantes?
Los certificados de participación deberán
ser entregados o remitidos a los participantes en el plazo máximo
de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción
formativa en la que hayan participado.
¿Debe quedar constancia de la entrega del certificado de
realización de la acción formativa?
Sí, en el expediente de la empresa debe quedar constancia de que
el trabajador ha recibido el certificado, o en su defecto, la
acreditación de haberle sido remitido.
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